很高兴参加最近的哈特能源2019年有影响力的女性能源午宴在休斯顿举行．在第二年，该活动吸引了近1000名与会者，是去年的两倍，并表彰了能源行业的25名杰出女性。巅峰奖获得者是M. Katherine Banks博士，现任工程和国家实验室副校长，德克萨斯农工大学工程学院院长。
班克斯指出了他们在吸引学生参加STEM项目方面面临的挑战。在STEM项目中，只有25%的工程专业学生是女性，而在法律和医学等其他专业，女性比例为40-50%。美国也落后于欧洲，只有5%的大学毕业生从事工程专业，而欧洲的这一比例更高。为了解决人才短缺问题，德州农工大学开设了K-12课程，招收更多女性和少数族裔工程师。她还回忆说，大多数工程专业的教学方式仍然和40年前她(和我)上大学时一样;但现在，大学面临的是完全在数字世界中成长起来的第一代学生，即“数字原住民”，他们希望大学和未来的雇主都是技术通。
鉴于油气行业的负面声誉、采用新技术的缓慢以及经验丰富但迅速退休的劳动力，这对油气和加工工业公司来说是一个特别的挑战。让我们面对现实吧，数字化转型，或者更重要的是油气和加工工业的产业转型仍处于早期阶段与金融业、零售业和离散制造业相比。大规模资产和资本密集型产业不会立即发生变化，但我们可以做得更好。
然而，也有好消息。虽然学生和刚毕业的学生可能没有什么行业经验，但他们精通数字技术，并随时准备做出贡献。例如，在活动中，一位刚从大学毕业的年轻女性谈到了她的编程语言背景——Python、SCALA、C等。用不了多久，我们就会期望所有的STEM学生都具备基本的编程技能，就像熟练使用微软office一样。
此外，有抱负的学生和刚毕业的学生现在有大量杰出而有成就的女性领导职位，她们可以指导和指导他们的职业生涯。所以，向哈特能源公司致敬，他们举办了一流的活动，突出了今年杰出获奖者的许多成就。唯一令人失望的是，下游没有优秀的女性获得荣誉。主要的综合石油公司加上瓦莱罗、马拉松、利安德巴塞尔、陶氏杜邦、英力士、巴斯夫和其他许多大大小小的公司在休斯顿，肯定有许多值得认可的女性。尽管如此，哈特事件凸显了一个非常积极的趋势，即我们的行业正在努力利用我们所有的人力资本。
