人们常说“年龄只是一个数字”，但对于工业劳动力来说，年龄确实很重要。尽管劳动力老龄化影响到所有行业，但制造业受到的打击尤其严重。从2000年到2018年，制造业工人的年龄中位数从40.5岁上升到44.1岁，而2018年美国劳动力的年龄中位数为39.3岁。(资料来源:制造业研究所，2018)。这对行业组织产生了深远的影响。
劳动力老龄化加上劳动力市场紧张，导致关键技能和人才缺口，影响了制造商招聘、培训和留住具有适当能力的劳动力的能力。美国制造业协会估计，由于技能缺口，到2028年，制造业可能会有240万个职位空缺，占所有空缺职位的一半。
行业应对这一挑战的关键对策之一是利用移动应用程序和增强现实(AR)解决方案等互联工人数字技术来改善一线业务的能力管理，帮助缓解技能差距。金博宝官网网址
导致制造业技能差距的趋势
几个相互关联的工业劳动力趋势创造了一场完美风暴，需要每个工业组织做出回应。首先是上文讨论的劳动力老龄化趋势和由此导致的技能差距。这种“大换班”正在导致有价值的技能、经验和制度知识永远消失，造成人才真空。
二是广泛实施产业转型(九)该项目正在引入一系列新的数字技术，以实现未来的工厂，如工业物联网平台、自动化系统和机器人等。这种趋势改变了有效部署技术和提供响应动态生产环境所需的操作敏捷性所需的能力。118金博宝app
第三，进入劳动力市场并不断晋升的年轻员工是数字原住民，他们对技术有着全新的看法和期望。为了具有竞争力，行业组织必须有一种战略方法，认识到这些劳动力趋势所带来的风险和机会。
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IX最初的投资集中在利用智能互联资产的资产相关数据来改善核心运营领域，如资产可靠性、整体设备效率(OEE)、能源管理和产品质量。如今，IX计划正在扩展到对互联运营的更全面的看法，认识到将人员与整个运营系统(互联工作者)数字化连接的至关重要性。金博宝官网网址我们最近的IX调查数据显示，三分之一的工业组织已经实施了互联工人技术，更多的组织正在进行试点。金博宝官网网址
互联工人的基本能力是由移动应用程序金博宝官网网址实现的，即为工厂或外地的工人配备移动设备，以便与应用程序交互以访问信息或输入数据，例如查找工作指示或安全信息，或输入检查数据。除了这些基础，先进数字技术的应用扩展了Connected Worker用例的范围，并从其实现中获得了价值。金博宝官网网址诸如配备传感器的可穿戴设备、智能眼镜、增强现实(AR)、接近信标、地理定位和多危险传感器等技术，可以对工人和工作场所条件进行系统的实时监控，并对生产率、安全性和质量进行即时反馈。将包括人工智能在内的高级分析应用于人类与工作场所的交互数据，可以发现新的见解，指导运营改进工作。
使用互联工人金博宝官网网址技术改进胜任力管理
鉴于技能差距，制造业的一个根本挑战是让人们跟上速度，以便他们能够达到预期的表现，然后在不断变化的情况下不断更新和提高他们的技能。这需要一个有效的能力管理过程，我们将其定义为对个人有效完成任务的能力的跨劳动力管理，并扩展专业知识以满足组织目标。能力管理越来越重要，但也越来越具有挑战性，因为制造商需要招募、配备和培训大量年轻的“数字原生代”员工，并广泛实施数字技术以支持IX计划。
金博宝官网网址互联员工技术，如工作协作平台、AR/VR和智能可穿戴设备，在从招聘、入职、培训到持续能力管理的能力管理过程中发挥着关键作用。除了传统的学习管理系统，这些技术提供了许多优化能力管理的机会。
我们的研究基于对运营性能的预期影响和实现所需的资源评估了IX用例。与连接资产和操作用例一起，连接工作者用例具有良好的努力-回报比。金博宝官网网址毫不奇怪，具有最大潜力的互联工人用例有助于解金博宝官网网址决所有工业部门面临的关键劳动力技能差距和能力管理挑战，例如:
- 使用移动/增强现实来扩展稀有/专业技能
- 实施应用策略以提高员工敬业度/留存率
- 使用移动/增强现实实现数字工作指令/ sop。
- 使用移动/增强现实进行情境训练(微训练)
我们的研究还表明，实施智能可穿戴设备和AR等互联工作者技术的组织更有可能通过其IX计划取得成功。金博宝官网网址这些迹象为行业组织提供了一个有吸引力的机会，可以积极地将互联工人解决方案纳入其IX计划，并获得巨大的潜在价值。金博宝官网网址我们邀请您在我们最近出版的电子书《连接人员和系统以改变一线运营》中了解更多关金博宝官网网址于互联员工的机会。
